先に基準値を取る
導入前の時間・件数・品質を同じ条件で記録すると、削減が別工程へ移っただけなのかも見分けられます。
TASK GUIDE / 09 CASES
人と組織を支える
採用、研修、面談、校務。公平性と人の最終判断を外さずに比べる。
READING GUIDE
同じ「効いた」でも、
数字の性質は違う。
- 8実績
- 1体感
よく登場する業界
- 教育4件
- サービス2件
- 小売2件
- 金融1件
人の確認を設計する
最終確認を曖昧にせず、AIが迷う条件と有人へ切り替える条件を運用に組み込みます。
母数まで読む
全社値か一部門の実証値かで意味は変わります。原典で対象人数・期間・件数を確認してください。
PRIMARY-SOURCE CASES
9件を、数字の性質と測り方つきで掲載
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三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ
面接1回あたりの工数を約40%削減
測り方：面接官人数と記録・評価時間を前後比較
人材 ／ 年間180〜200名採用・本番運用 ／ 2026-07 公表
原典を読む03
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